当工伤假休完但伤情仍未痊愈时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议：

1. 及时申请延长停工留薪期：

   • 就医并获取医疗证明：首先，劳动者应尽快前往医院就医，明确告知医生是工伤且假期已满但伤未愈。请求医生出具详细的诊断证明，内容应包括伤情现状、后续治疗建议及预计恢复时间。这是申请延长停工留薪期的重要依据。
   • 向单位提交申请：持医生出具的诊断证明，及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。详细说明自己的伤情状况及仍需继续治疗或休息的原因，并按照单位的具体流程和要求办理申请手续。
   • 单位审核与反馈：用人单位应在接到申请后的规定时间内（如15日内）进行审核。若同意延长，则劳动者可按照延长后的时间继续享受停工留薪期待遇；若不同意，则应提交相关证据，并在规定时间内（如7日内）告知劳动者。

2. 处理单位异议与劳动能力鉴定：

   • 提交反驳证据：若用人单位对延长申请有异议，劳动者可在规定时间内提交反驳证据，如更详细的医疗报告、专家意见等，以证明自己确实需要更多时间恢复。
   • 申请复查鉴定：若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。准备充分的医疗资料，以便准确评估身体状况。鉴定委员会将根据劳动者的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论，这将是决定是否延长停工留薪期的重要依据。

3. 享受工伤待遇与协商：

   • 工伤待遇保障：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定确认需继续休养，劳动者还可按规定享受伤残津贴等工伤待遇。
   • 与单位协商：主动与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，提出从事轻便工作、调整工作岗位或继续请假等建议。若直接沟通效果不佳，可寻求工会或劳动调解组织的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 依法维权：

   • 投诉与仲裁：若用人单位拒绝合理延长停工留薪期、侵犯劳动者合法权益或拒绝支付相关费用，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护自身权益的重要法律途径。
   • 保留证据与咨询：在整个过程中，劳动者务必注意收集和保存好所有相关证据，如医疗诊断证明、治疗记录、工资条、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。同时，如遇复杂问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工伤假休完但伤情未痊愈时，劳动者应首先尝试申请延长停工留薪期，并准备好充分的医疗证明。若单位不同意延长或双方存在争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定确认。在此过程中，劳动者应享受相应的工伤待遇，并与单位积极协商寻求解决方案。若用人单位拒绝履行法定义务或侵犯劳动者权益，劳动者应依法采取投诉或仲裁等法律措施进行维权。