员工因上班违规被辞退后，关于工资的计算与支付问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是否因违规被辞退，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付遵循按劳分配的原则，即员工付出了多少劳动，就应当获得多少报酬。同时，在劳动关系中，用人单位对员工的工资支付承担无过错责任，即使员工存在违规行为，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
二、特殊情况下的工资处理
经济损失赔偿：如果员工的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互混淆或抵消。也就是说，用人单位不能因为要求员工赔偿经济损失就拒绝支付工资。
规章制度约定：有些用人单位的规章制度中可能明确规定了因员工违规可以扣除部分工资作为处罚。但这样的规定必须满足两个条件：一是规章制度必须经过民主程序制定并公示；二是扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作建议
核实工资情况：员工在被辞退后，应首先核实用人单位是否已经支付了全部工资。如果发现未支付或支付不足的情况，应及时向用人单位提出异议并要求补发。
保留证据：为了维护自己的合法权益，员工应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续可能出现的争议解决中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或双方无法协商解决争议，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法对争议进行调解或裁决，以维护员工的合法权益。
综上所述，员工因上班违规被辞退后，仍然有权获得已提供劳动部分的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或支付不足的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。