公司辞退员工时，奖金是否发放需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、奖金的性质与劳动合同、规章制度的约定

1. 奖金的定义：奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖有突出贡献和业绩的员工而发放的特殊薪资，它不属于法定必须支付的劳动报酬，而是基于劳动合同或规章制度的约定。

2. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、金额及时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应当按照约定支付奖金。例如，若合同中规定“员工完成年度业绩目标后，可获得年终奖”，且员工确实完成了目标，那么即使被辞退，公司也应支付年终奖。

3. 规章制度的规定：公司的规章制度若对奖金的发放有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工也有权要求按照制度执行。比如，公司规章制度中可能规定“员工在离职时，若已满足奖金发放条件，应支付相应奖金”。

二、辞退情形对奖金发放的影响

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并明确约定了奖金的支付方式，公司应按照约定履行。
   • 若未明确约定，但双方就奖金问题达成一致意见，也应按此执行。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
   • 在这种情况下，员工有权主张包括奖金在内的应得报酬。法院可能支持员工关于奖金的诉求，具体取决于奖金条款的合法性和可执行性。例如，若公司因违法解除合同而拒绝支付年终奖，员工可以通过法律途径维权。

3. 公司合法解除劳动合同：

   • 如因员工过错导致合同解除，通常无需支付奖金。比如，员工严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司合法解除合同后，可能无需支付奖金。
   • 若因客观情况变化（如经济性裁员）解除合同，奖金支付需结合合同约定及公司政策判断。例如，若奖金与特定绩效挂钩且员工已完成目标，则可能获得部分或全部奖金；若奖金依赖劳动关系存续，则可能无法领取。

4. 员工主动辞职或被过失性辞退：

   • 此类情形下，除非合同另有约定，公司通常无需支付奖金。因为员工主动辞职或因过失被辞退，通常不符合奖金发放的条件。

三、实际案例与司法实践

• 案例一：某科技公司因业务调整辞退员工，但未按约定支付年终奖。法院审理认为，年终奖属于劳动报酬范畴，公司应依约支付。最终判决公司补发奖金及利息。这个案例说明，即使公司因业务调整辞退员工，如果合同或规章制度中有明确约定，公司仍需支付奖金。

• 案例二：某制造业员工因违反安全规程被辞退，主张年度绩效奖金。法院以“奖金系对员工忠诚履职的激励”为由驳回请求，认定公司无需支付。这个案例则表明，如果员工因自身过错被辞退，且奖金与忠诚履职相关，公司可能无需支付奖金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、绩效考核记录等证据，以便维权时使用。这些证据是证明员工应得奖金的重要依据。

2. 及时沟通：被辞退后，建议与公司人力资源部门沟通奖金事宜，了解具体原因和依据。通过沟通，员工可以更好地了解公司的立场和态度，为后续维权做好准备。

3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。法律途径是维护员工合法权益的有效手段，员工应积极运用。

综上所述，公司辞退员工时奖金是否发放需视具体情况而定。员工应了解自己的权益和公司的规定，积极保留证据并寻求法律途径维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。