员工在请假期间是否享有法定有薪假期，这主要取决于所请假假的类型以及是否恰逢法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请普通事假期间：

   • 法定节假日处理：若员工请普通事假期间恰逢法定节假日，该节假日通常包含在请假天数内，不顺延。但根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日本身应单独计算为带薪假日，用人单位需正常支付工资。这意味着，尽管法定节假日在事假期间，员工仍应享有该节假日的带薪待遇。
   • 实例说明：假设员工从周三开始请3天事假，而周五是法定节假日。那么，员工的事假实际上只应计算为周三和周四两天，周五作为法定节假日，员工应享有带薪待遇。

2. 请病假期间：

   • 法定节假日处理：员工请病假期间，若恰逢法定节假日，该节假日同样包含在病假期间内，不顺延。但病假期间的工资发放需按照病假工资规定执行，且法定节假日不单独核算工资，而是统一按病假工资标准支付。不过，这并不意味着员工的病假待遇会因法定节假日而受到不利影响，因为病假工资本身就有相应的保障标准。

3. 请带薪年休假期间：

   • 法定节假日处理：员工在请带薪年休假期间，若遇到法定节假日，该节假日不计入带薪年休假的天数。例如，员工申请了5天带薪年休假，期间包含了1天法定节假日，那么员工实际享受的休假天数将是6天（5天带薪年休假+1天法定节假日），且法定节假日当天员工享有带薪待遇。

4. 请婚假、产假、陪产假等法定假期期间：

   • 法定节假日处理：对于婚假、产假、陪产假等法定假期，若期间遇到法定节假日，一般也是不顺延的，法定节假日包含在这些假期内。这些法定假期通常是按自然日连续计算，不受法定节假日的影响。但同样地，这些假期期间员工也享有相应的带薪待遇。

法律建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司的请假制度和薪酬政策，特别是关于法定节假日期间请假工资支付的规定。
• 若公司政策与法律法规存在冲突或不明确之处，员工有权向公司人力资源部门提出疑问或寻求解释。
• 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益，确保自己在请假期间能够享受到应有的带薪待遇。

总结：员工在请假期间是否享有法定有薪假期，需根据所请假假的类型以及是否恰逢法定节假日来具体判断。在处理这类问题时，员工应充分了解相关法律法规和公司政策，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。