法定节假日确实属于带薪假。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日的定义与带薪性质
法定节假日是国家为了庆祝特定节日或纪念日而统一规定的休息时间，这些节日具有全民共同庆祝的意义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，也有权获得与正常工作相同的工资待遇。
二、法定节假日工作的加班补偿
如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日额外付出劳动的补偿，也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。
举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，如果用人单位在法定节假日安排其工作，那么该劳动者当天应获得的加班工资至少为600元（200元×300%）。
三、法定节假日与调休日的区别
值得注意的是，虽然法定节假日和调休日都可能涉及休息，但它们的性质是不同的。法定节假日是法律明确规定的带薪休息日，而调休日则是为了凑成长假而进行的休息日调整。在调休日工作，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这与法定节假日的加班补偿是不同的。
以春节为例：春节通常有7天或8天的假期，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天（或根据最新规定调整的天数）是法定节假日，其余天数则为调休日。在法定节假日工作，劳动者有权获得三倍工资；而在调休日工作，如果无法补休，则只能获得两倍工资。
四、部分公民放假的节日的特殊规定
对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，如果用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。这一点与法定节假日的带薪性质和加班补偿是不同的。
五、法律建议与后续行动
综上所述，法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间的休息权和薪资权益均受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。