关于哺乳假是否可以合起来休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳假是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间进行母乳喂养而设立的。根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》等相关政策，女职工在哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予一定的劳动保护，其中就包括在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。

关于哺乳时间的安排，政策中明确提到“前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用”。这意味着，哺乳假的时间安排具有一定的灵活性，您可以根据自己的实际情况和需要，选择将哺乳时间合起来一次性使用，或者分散在一天中的不同时间段使用。

然而，需要注意的是，虽然政策允许哺乳时间的灵活安排，但具体如何操作还需要与您所在单位的人事部门进行协商。因为不同单位可能有不同的工作安排和规章制度，单位可能会根据实际情况对哺乳假的安排做出一些具体的规定或调整。

所以，我的建议是，您可以先了解清楚自己所在单位关于哺乳假的具体规定和政策，然后与单位人事部门进行沟通协商，根据自己的实际情况和需要，合理安排哺乳假的时间。这样既能保障您的哺乳权益，也能确保工作的正常进行。