工伤后，公司确实需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况需根据是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 生活护理费（特定情况）：如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
公司承担的费用：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费用（特定情况）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理人员，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，都将由公司自行承担。同时，公司还需支付停工留薪期工资福利待遇等其他应承担的费用。
三、公司可能面临的其他赔偿责任
- 一次性伤残就业补助金：职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司在工伤职工停工留薪期内或者尚未进行劳动能力鉴定等情况下违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。
四、实例分析
以员工小李为例，若其因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险，那么小李在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用等则由工伤保险基金支付。若小李被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。若公司未为小李缴纳工伤保险，则所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）均需由公司全额承担。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
- 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 了解自身权益：职工应了解自身在工伤情况下的权益，包括应获得的赔偿项目和标准等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
总之，工伤赔偿责任明确，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险；同时，劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。