法定不上班的情况下，劳动者通常是有权获得工资的，这主要取决于不上班的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日不上班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否出勤，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，即使不上班，也能获得与正常工作日相同的工资待遇。
工资计算：
- 以月工资5000元、月计薪天数21.75天为例，劳动者的日工资为5000÷21.75≈229.89元。在法定节假日，即使劳动者未上班，用人单位也应支付其这229.89元的日常工资。
加班情况：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。
二、其他法定不上班情况
婚丧假期间：
- 劳动者在婚丧假期间，同样享有获得工资的权利。这是《劳动法》第五十一条明确规定的，旨在保障劳动者在特殊情况下的基本生活需求。
依法参加社会活动期间：
- 如果劳动者因依法参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）而无法上班，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者作为公民应尽的社会义务，同时也是其获得劳动报酬的法定权利。
三、特殊工时制度下的处理
对于实行不定时工作制等特殊工时制度的劳动者，虽然其工作时间和休息时间可能有所不同，但法律同样保障其在法定不上班情况下的待遇。具体规定可能因地区和行业而异，但通常都会确保劳动者在法定不上班期间获得相应的工资或补偿。
四、维权途径与建议
如果用人单位未按规定支付法定不上班期间的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门将依法进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 申请调解或仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者提请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方均需履行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：法定不上班的情况下，劳动者通常是有权获得工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在法定不上班期间能够享受到应有的工资待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。