您好，关于育儿假是否有全勤的问题，这主要取决于您所在地区或单位的具体规定，但一般来说，育儿假是被视为正常出勤的，也就是说，在育儿假期间，您通常是可以享受到全勤的工资及福利待遇的。

以天津市为例，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》的相关规定，职工在休育儿假期间，是视为正常出勤的，工资及福利待遇等都会照常发放。这意味着，在天津市，育儿假期间您是可以享受到全勤的待遇的。

同样地，在安徽省也有类似的规定。根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，职工在子女六周岁以前，每年可以享受十天的育儿假，并且在育儿假期间，职工可以享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。这也表明，在安徽省，育儿假同样是被视为带薪休假的，您可以享受到全勤的工资及福利待遇。

当然，不同地区或单位的具体规定可能会有所不同，因此我建议您最好查阅一下您所在地区或单位的相关规定，或者咨询一下您所在单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。但总的来说，育儿假通常是被视为正常出勤的，您可以放心享受这一假期。