劳动局（人社局）在工伤认定过程中要求调查受伤员工是合法且必要的。以下是对这一问题的详细分析：

一、调查的合法性

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门（即劳动局或人社局）在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。这是其法定职责，旨在确保工伤认定的准确性、公正性和合法性。
2. 调查目的：调查的主要目的是确认事故伤害是否属于工伤范畴，从而保障受伤职工的合法权益，并防止骗保等违法行为的发生。

二、调查的内容与方法

1. 事故经过：劳动局会通过询问受伤职工、目击证人等方式，了解事故发生的时间、地点、原因及过程，并核实受伤职工在事故中的具体行为和责任。
2. 医疗证明：要求受伤职工提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，并对医疗证明的真实性、合法性和关联性进行审核。
3. 劳动关系证明：核实受伤职工与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同、工资支付记录等，以确认受伤职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。
4. 现场勘查（如必要）：对事故现场进行勘查，收集证据材料，如照片、视频、物证等，以分析事故原因和性质，为工伤认定提供依据。

三、对受伤员工的特别关注

1. 行为审查：在调查过程中，劳动局会特别关注受伤职工的行为是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，这些情形通常不被认定为工伤。
2. 隐私保护：同时，劳动局也会保护受伤职工的隐私权和名誉权，避免对其造成不必要的伤害。

四、调查程序与结果应用

1. 程序：劳动局在受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。调查过程中，会依法履行保密义务，确保调查结果的客观性和公正性。
2. 结果应用：根据调查结果，劳动局会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

五、法律建议

1. 积极配合：受伤员工应积极配合劳动局的调查工作，提供真实信息和证据材料，以便劳动局能够准确、公正地作出工伤认定决定。
2. 保留证据：事故发生后，受伤员工应尽量保留现场证据，如拍照、录像等，以便后续调查使用。
3. 寻求法律援助：如果受伤员工对工伤认定过程或结果有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动局在工伤认定过程中要求调查受伤员工是合法且必要的，这是为了确保工伤认定的准确性、公正性和合法性。受伤员工应积极配合调查工作，并在需要时寻求法律援助。