工作中被同事打了，能否认定为工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关系，并需同时满足工作时间、工作场所及工作原因等条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 履行工作职责受到暴力伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，如果你在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。

2. 通常不被认定为工伤的情况：

   • 因个人纠纷引发的暴力伤害：如果伤害是因为个人恩怨、感情纠纷等与工作无关的原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。比如，两名员工因私人矛盾在工作场所内打架斗殴，其中一方被打伤，这种伤害就不属于工伤范畴。
   • 违法犯罪行为导致的伤害：如果你在工作中因参与违法犯罪活动而导致被打，同样不能认定为工伤。这是因为你的行为本身已违反法律法规，不应享受工伤保险待遇。

在判断过程中，还需综合考虑以下因素：

• 工作时间和工作场所：伤害必须发生在规定的工作时间和工作场所内。工作场所不仅限于固定的办公地点，还包括因工作需要涉及的相关区域。
• 工作原因：伤害必须是因为工作原因而受到的意外伤害，即暴力伤害与履行工作职责之间存在因果关系。

若符合工伤认定条件，应如何申请工伤认定：

• 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律后果：

• 经认定为工伤后，你可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若未认定为工伤，你则可通过其他法律途径向侵权人主张人身损害赔偿。

建议：

• 在受伤后，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。