关于工作五年后的年假计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于累计工作五年的职工而言，在一般情况下，您每年应享有5天的带薪年休假。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间是指职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论您是否更换过工作单位，您所有的工作经历都应计入累计工作时间。所以，工作五年即指您累计的工作时间达到了五年。

三、不享受年休假的情形

虽然您累计工作五年应享有5天年休假，但也存在一些不享受年休假的情形，包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. （若您未来累计工作满10年但不满20年，则请病假累计3个月以上不享受年休假；累计工作满20年以上，则请病假累计4个月以上不享受年休假，但此条目前对您不适用）

若您存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

四、其他注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，您的年休假应在工作日之外单独安排。
2. 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，我建议您查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

五、若未休年假的补偿

如果您因工作原因未能享受年休假，根据相关规定，用人单位应按照您日工资收入的200%额外支付未休年休假工资报酬（因正常工作期间的工资已发放，故实际支付比例为300%中的200%部分）。但这一补偿通常是在您与用人单位协商或通过法律途径解决争议时才会涉及。

综上所述，对于累计工作五年的职工而言，在一般情况下应享有5天的带薪年休假。但具体安排还需结合您所在公司的政策和实际情况进行确认。如果您对年假安排有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在公司的人力资源部门或相关法律专业人士。