工伤笔录原则上应由本人现场陈述，但在特殊情况下可由他人代述，但需满足法定条件且可能影响证据效力。具体分析如下：

1. 法律对工伤笔录的基本要求
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定需以“事实清楚、证据确凿”为原则。笔录作为关键证据，通常要求劳动者本人亲自陈述事故经过，以确保内容真实性和关联性。例如，现场笔录可直观反映劳动者对事故细节的描述（如时间、地点、受伤原因等），便于社保部门或用人单位核实。

2. 允许他人代述的特殊情形
   若劳动者因伤情严重（如昏迷、住院治疗无法到场）或存在语言、听力障碍等客观原因无法亲自陈述，可由其近亲属、工友或代理人代述，但需满足以下条件：

   • 提供合法证明：如医院诊断证明、伤残鉴定报告等，证明劳动者确实无法到场；
     
   • 代述人身份合法：代述人需与劳动者存在法律认可的关系（如配偶、父母、子女）或受劳动者书面委托；
     
   • 内容真实一致：代述内容需与事故现场证据（如监控录像、工友证言）一致，避免矛盾。

3. 非本人笔录的法律风险

   • 证据效力降低：若无法证明代述的必要性，社保部门可能以“证据不足”为由不予认定工伤；
     
   • 用人单位抗辩权：用人单位可主张代述内容不实（如夸大伤情、虚构事故），要求重新调查；
     
   • 程序瑕疵影响：若笔录未按规定程序制作（如未录音录像、未签字确认），可能被认定为无效证据。

4. 实务建议

   • 优先本人陈述：若劳动者伤情允许，务必亲自到场陈述，并携带身份证、劳动合同等材料；
     
   • 特殊情况处理：若需他人代述，提前准备医院证明、委托书等材料，并确保代述人熟悉事故细节；
     
   • 全程录音录像：无论本人或代述，建议要求社保部门或用人单位对笔录过程录音录像，固定证据；
     
   • 及时复核笔录：陈述后核对笔录内容，确认无误后签字，避免后续争议。

总结：工伤笔录以本人现场陈述为原则，但特殊情况下可由他人代述，需严格满足法定条件并补充证明材料。若您或家人遇到此类问题，建议提前准备相关证据，必要时可向我进一步咨询具体操作流程。