结论前置：员工离职时，带薪年休假是否可以算钱，主要取决于员工是否已休完应享年休假、公司规定及离职原因。若员工未休完法定带薪年假即离职，单位应按实际工作时间折算未休年假并支付相应工资报酬；若员工已休完或主动放弃休假，则不再额外支付。

一、已休完带薪年休假的情况

若员工在离职前已经按照规定休完了当年应享受的带薪年休假，则在离职时不存在额外的年休假计算问题。例如，员工小李工作满一年但不满十年，按规定应享受5天带薪年休假，若在离职前已全部休完，公司无需再做额外处理。

二、未休完带薪年休假的情况

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

折算方法： $\( \text{应休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$

工资报酬计算： 未休年休假工资报酬通常按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%。这意味着，除正常工资外，员工还将获得相当于两倍日工资的额外报酬。

日工资基数计算： $\( \text{日工资} = \frac{\text{前12个月平均工资（不含加班工资）}}{21.75} \)$

示例： 员工小张工作三年，每年应享5天带薪年休假，于年中离职且未休年休假。假设其前12个月平均工资为8000元，则：

• 应休天数：\(\left( \frac{180}{365} \right) \times 5 \approx 2.47 \text{天（取整为2天）}\)
• 日工资：\(\frac{8000}{21.75} \approx 367.82 \text{元}\)
• 补偿金：\(2 \times 367.82 \times 200\% \approx 1471.28 \text{元}\)

三、员工主动放弃休假的情况

若员工主动提出离职，并且用人单位曾安排员工休年休假但员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这种放弃必须是员工真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。

四、公司特定规定

不同的公司可能有关于带薪年休假的不同规定。因此，员工在离职前应仔细查阅公司相关政策，了解自身权益。若公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

五、实际操作建议

1. 员工端：

   • 在离职前，主动与公司人力资源部门沟通确认剩余带薪年休假情况。
   • 根据公司政策和法律法规要求，要求公司支付相应报酬或进行休假安排。
   • 保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。

2. 公司端：

   • 建立年假管理系统，动态跟踪员工休假情况。
   • 在离职交接清单中明确年假结算状态，避免后续纠纷。
   • 确保公司规定与法律法规相一致，维护员工合法权益。

六、法律后果

若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。仲裁时效为离职后1年内，因此员工应及时行动，以免错过维权时机。

综上所述，离职时带薪休假的计算并非一成不变，而是需要根据员工的实际休假情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。员工在离职前应充分了解自身权益，并与公司进行有效沟通，以确保离职过程顺利且合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。