您好，关于“未满十八周岁是否可以聘用”的问题，这需要分情况来详细说明。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原则上禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育。不过，也存在一些例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律是允许他们被聘用的，但用人单位需要依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为他们提供定期体检，以确保他们的身心健康。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的，这是为了保护未成年人免受不良环境的影响。

此外，我还想强调的是，未满16周岁未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用或从事个体经营活动。这是监护人的重要职责，也是法律对未成年人保护的重要体现。

综上所述，未满十八周岁的未成年人是否可以聘用，取决于他们的具体年龄以及用人单位的性质和条件。对于未满16周岁的未成年人，原则上是不允许被聘用的；对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然可以被聘用，但用人单位需要履行一系列的法律义务和责任。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。