遇到月份工资未到账的情况，你可以按照以下步骤进行询问和处理，核心结论是先友好沟通询问原因，若沟通无果再考虑法律途径：

1. 友好沟通询问：

   • 选择合适时机：找一个相对轻松、非工作高峰期的时间，比如午休后或下班前，与财务或人力资源部门的同事进行沟通。
   • 礼貌表达：可以说：“您好，我想确认一下我这个月的工资是否已经发放？因为我还没有收到到账通知，想了解一下具体情况。”
   • 询问原因：如果工资确实未发放，可以进一步询问原因，比如是银行系统问题、公司财务流程延迟，还是其他特殊情况。

2. 了解公司政策：

   • 查阅员工手册或合同：看看公司是否有关于工资发放时间、延迟发放的处理方式等明确规定。
   • 询问同事：如果可能，也可以私下询问其他同事是否也遇到了同样的情况，以判断是个人问题还是公司整体问题。

3. 保留证据：

   • 保存沟通记录：无论是与财务、人力资源部门的沟通，还是与同事的交流，都尽量保留书面或电子记录，以备不时之需。
   • 核对银行流水：定期查看银行账户流水，确认工资是否到账，以及到账时间是否与以往一致。

4. 考虑法律途径（若沟通无果）：

   • 了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 发送书面催告：如果沟通后公司仍然未发放工资，你可以向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付工资，并保留好催告函的发送记录。
   • 申请劳动仲裁：如果公司逾期仍未支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理过程中，保持冷静和理性至关重要。工资未到账可能只是暂时的技术或流程问题，通过友好沟通往往能够迅速解决。如果确实遇到公司恶意拖欠工资的情况，再考虑采取法律手段也不迟。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，随时可以向我咨询。