应聘公司的岗位后要求轮岗，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若轮岗要求在劳动合同或入职前有明确约定：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了轮岗制度，或者用人单位在入职前以书面形式（如录用通知书、岗位说明书等）明确告知了轮岗的要求，且劳动者对此表示同意，那么这种轮岗要求就是合法的。
   • 建议：作为劳动者，在签订劳动合同或接受录用通知前，应仔细阅读合同条款或通知内容，确保自己了解并同意轮岗的要求。如果对轮岗有异议，应及时与用人单位沟通并协商解决。

2. 若轮岗要求未在劳动合同或入职前明确约定，且劳动者不同意：

   • 合法性：如果用人单位在劳动者入职后，未经劳动者同意，单方面要求劳动者进行轮岗，这种做法可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果劳动者不同意轮岗，用人单位单方面实施轮岗可能构成违法。
   • 建议：劳动者在面对这种情况时，可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和理由。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 轮岗要求是否合理：

   • 考量因素：除了合法性外，轮岗要求的合理性也是需要考虑的因素。合理的轮岗制度应当有助于提升劳动者的技能、拓宽职业视野，同时也有利于用人单位的人才培养和业务发展。如果轮岗制度过于频繁、不合理，或者对劳动者的生活、工作造成严重影响，那么这种轮岗要求可能就不具备合理性。
   • 建议：劳动者在面对轮岗要求时，除了考虑合法性外，还可以从合理性的角度进行评估。如果认为轮岗要求不合理，可以与用人单位进行沟通，提出自己的意见和建议。

总结与提醒：

• 应聘公司的岗位后要求轮岗是否合法，主要取决于轮岗要求是否在劳动合同或入职前有明确约定，以及劳动者是否同意。
• 作为劳动者，在面对轮岗要求时，应仔细阅读合同条款或通知内容，了解并同意轮岗的要求。如果对轮岗有异议或认为轮岗要求不合理，应及时与用人单位沟通并协商解决。
• 如果沟通无果或用人单位单方面实施轮岗构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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