关于您提出的“放年假的标准连续工作是否要在同一个单位”的问题，我可以明确地告诉您：职工连续工作满12个月以上的，无论是否在同一单位，均享受带薪年休假。这一规定是基于《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的。

首先，我们来明确“连续工作”的定义。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的连续工作，它也包括在不同用人单位之间的连续工作。只要您的工作是连续不间断的，且累计时间达到或超过12个月，您就符合享受年休假的条件。例如，如果您在A公司工作了8个月，然后紧接着入职B公司并工作了4个月，虽然您在B公司的工作时间未满1年，但由于您的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年，因此您符合享受带薪年休假的条件。

接下来，我们谈谈工作连续性的判断。在判断您是否满足连续工作满12个月的条件时，需特别注意您的工作历史的连续性。如果您在进入新单位前存在工作中断并间隔了一段时间，那么这段时间不能计入累计工作年限。

此外，年休假的具体天数是根据您的累计工作年限来确定的。例如，已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天等。这一规定体现了对长期工作职工的额外关怀和福利保障。

在实际操作中，为了证明自己连续工作满12个月，您可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、之前单位的离职证明等。这些材料有助于确认您的工作历史和连续性，从而确保您能够享受到应有的年休假权益。

最后，需要注意的是，年休假的具体规定可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，在了解基本法律法规的同时，也建议您参考所在地的具体法律法规或单位规定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，只要您的工作是连续不间断的，且累计时间达到或超过12个月，无论是否在同一单位，您都享受带薪年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。