关于您提出的“请假半年工资怎么发放”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是我根据相关法律法规和一般公司政策，为您提供的详细解答：
一、请假性质与医疗期确定
首先，需要明确您请假的原因。如果是因病或非因工负伤请假，那么会涉及到医疗期的概念。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其长度根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。
二、医疗期内工资发放标准
在医疗期内，您的病假工资或疾病救济费有明确的支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而异。以一些地区为例：
按工龄计发：如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，最高可达100%计发。这里的“本人工资”通常指您正常情况下实得工资的70%或按合同约定的工资标准。
最低保障标准：无论工龄如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障您的基本生活需求。
三、超过医疗期的处理
如果您请假的时间超过了医疗期，且仍无法工作，那么用人单位可能会根据您的具体情况和公司政策，与您协商解除劳动合同或采取其他措施。在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体标准根据您在本单位的工作年限来确定，如每满一年支付一个月工资的标准。
四、实际操作建议
核查公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解病假期间的具体薪资待遇规定。
咨询人力资源部门：如果您对公司政策或相关法律法规有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
保留医疗证明：为了确保您的权益，务必妥善保存所有相关的医疗证明和病假申请记录，作为请病假和获取相应薪资待遇的依据。
了解当地法律：不同地区对病假工资的具体规定可能有所不同，因此建议您了解并遵守所在地区的法律法规，以确保您的权益得到妥善处理。
综上所述，请假半年期间的工资发放是一个复杂的问题，需要综合考虑公司政策、当地法律法规及个人具体情况。在处理时，建议您与公司相关部门充分沟通，并保留好所有必要的医疗文件，以确保自身权益得到妥善处理。