结论：辞职后公司是否要扣工装费，主要取决于工装的提供方式及双方是否存在有效约定。若工装由公司免费提供，且没有特殊约定，则公司无权扣除工装费；若工装费用已由员工承担，或双方有合法有效的约定，则公司可能有权根据约定处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工装性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括工装费。这表明，工装作为劳动条件的一部分，其费用原则上应由用人单位承担。
工装性质：
- 工装是为了满足工作需要、体现企业形象而提供的，与员工的工作岗位密切相关。员工穿着工装是在为用人单位创造价值，因此，购买工装应视为用人单位的经营成本，不应转嫁给劳动者。
二、不同情况下的分析
公司免费提供工装：
- 在这种情况下，工装费用完全由公司承担。员工离职时，公司无权以任何理由扣除工装费。因为工装是公司为了工作需要而提供的，员工在离职时归还工装即可，无需承担额外费用。
员工自行购买或已从工资中扣除工装费：
- 如果员工在入职时已经自行购买了工装，或者公司已经从员工的工资中扣除了工装费用，那么员工离职时，公司已经没有权力再次扣除工装费。因为费用已经支付完毕，公司无权重复收取。
存在特殊约定：
- 如果在入职时，公司与员工之间有明确的书面约定，例如约定工装费由员工承担，但会在员工工作满一定期限后予以返还，或者约定员工在离职时需按工装折旧情况支付一定费用，这种约定在不违反法律法规的前提下是有效的。若员工未达到约定的工作期限就离职，公司可以根据约定扣除相应的工装费。但这种约定必须基于双方真实意思表示，且员工在入职时是知晓并同意的。
三、维权途径
- 协商解决：遇到公司不合理扣除工装费的情况，劳动者首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，可以明确指出法律规定和合同中的相关条款，表达自己的立场和诉求。
- 法律救济：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工装发放凭证等，以证明自己的权益受到了侵害。
四、实际建议
- 保留证据：无论是与公司协商还是通过法律途径维权，都需要保留好相关证据材料。这些证据材料可以包括劳动合同、工资单、工装发放凭证、与公司的沟通记录等。
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后公司是否要扣工装费，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若工装由公司提供且未有特殊约定，公司无权扣除工装费。若存在特殊情况或约定，则应依据相关法律法规和双方约定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。