结论：被监委立案期间，一般不能继续担任领导职务，但具体是否停职需根据案件性质、职务重要性及组织规定综合判断。以下从法律背景、职务影响及后续建议三个角度展开分析：

一、法律背景：立案与停职的关联性

根据《中华人民共和国监察法》第三十四条，监察机关对涉嫌职务违法或犯罪的公职人员立案调查时，有权采取停职、调离岗位等措施，但需满足“可能影响调查”或“职务行为与案件直接相关”等条件。例如：

• 若被立案调查的领导职务涉及资金审批、人事任免等关键环节，且调查内容与其职务行为直接相关（如贪污、滥用职权），监委通常会要求暂停其职务，以避免干扰调查或继续损害公共利益。
• 若案件性质较轻（如违反廉洁纪律但未涉及职务行为），或职务与案件无直接关联（如普通员工被调查但担任非关键领导职务），监委可能不强制停职，但单位内部可能依据党纪或公司规定调整其分工。

二、职务影响：停职的实践操作

1. 公职人员（如国企、事业单位领导）
   根据《公职人员政务处分法》第五十二条，公职人员被立案调查期间，原则上应暂停履行职务，尤其是涉及职务犯罪的案件。例如：某国企总经理因涉嫌受贿被监委立案后，通常会被要求暂停总经理职务，由副职代行职责，直至调查结束。

2. 非公职人员（如民营企业高管）
   民营企业高管被监委立案（如涉及行贿、职务侵占等）时，停职决定权在公司。但若案件涉及公司重大利益（如资金流失、合规风险），董事会或股东会可能依据《公司法》或公司章程启动停职程序。例如：某上市公司财务总监因涉嫌挪用资金被立案后，公司可能召开董事会决议暂停其职务，并委托第三方审计机构介入。

三、后续建议：如何应对立案期间的职务问题

1. 配合调查，主动沟通
   若被立案，应第一时间向监委说明职务情况，主动申请暂停职务（若涉及关键岗位），以体现配合态度，避免被认定为“阻碍调查”而加重处罚。

2. 单位内部流程合规
   若单位需启动停职程序，应确保流程符合《公司法》或内部规定（如董事会决议、职工代表大会审议等），避免因程序违法引发劳动纠纷。例如：停职决定需书面通知本人，并说明理由和期限。

3. 法律风险防范

   • 若停职期间被解除职务，需审查解除理由是否与立案事项直接相关（如“不胜任工作”需提供证据，否则可能构成违法解除）。
     
   • 若停职期限超过合理范围（如调查持续1年以上），可依据《劳动合同法》第三十八条主张单位违法停职，要求恢复职务或赔偿损失。

总结：被监委立案期间能否继续担任领导职务，需结合案件性质、职务重要性及单位规定综合判断。若涉及关键岗位或职务行为与案件直接相关，停职是常见操作；若案件较轻或职务无关，可能保留职务但调整分工。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据和法规进一步分析。