在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。具体来说，加班费的计算需要根据加班的类型（正常工作日延时、休息日、法定节假日）以及具体的加班时间来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、加班类型及计算标准
正常工作日延时加班
休息日加班
法定节假日加班
二、注意事项
月工资基数：加班费是基于劳动者的月工资基数来计算的，这个基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够维权。建议采用电子或书面形式记录加班情况，并定期与用人单位确认。
地区差异：虽然《劳动法》提供了基本的加班费计算标准，但某些地区或行业可能有特殊的加班费计算规定。因此，在具体执行时，应参照当地的相关法律法规执行。
合理安排：用人单位应合理规划工作安排，尽量避免过度加班，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理拒绝无理由的加班要求。
三、举例说明
假设小李的月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周六正常上班（按休息日加班计算），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天。那么，他的加班费计算如下：
工作日加班费：
休息日加班费：
法定节假日加班费：
该周加班费总额：
综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。