公司制定负激励方案是否违法，需结合具体方案内容、实施方式及是否符合法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、负激励方案的合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司制定规章制度或实施管理措施，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 负激励方案，如罚款、扣减奖金等，若作为公司规章制度的一部分，需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
法律法规限制：
- 公司不得随意设定罚款等处罚措施。根据《行政处罚法》等相关规定，只有法律、法规、规章明确授权的行政机关或组织才能实施行政处罚，公司作为民事主体，无权自行设定罚款等行政处罚。
- 若负激励方案涉及扣减工资，需符合《工资支付暂行规定》等法律法规，确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，且扣减原因需合法合理。
二、负激励方案可能违法的情形
内容违法：
- 若负激励方案的内容违反法律法规的强制性规定，如设定非法罚款、侵犯劳动者合法权益等，则该方案违法。
程序违法：
- 若负激励方案未经民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，则该方案因程序违法而无效。
实施违法：
- 即使负激励方案本身合法，若在实施过程中存在违法行为，如滥用职权、恶意扣减工资等，也可能构成违法。
三、合法负激励方案的建议
明确合法依据：
- 负激励方案应基于公司规章制度或劳动合同中的明确约定，确保有合法依据。
遵循民主程序：
- 制定负激励方案时，应经过职工代表大会或全体职工讨论、协商，确保程序合法。
公示告知：
- 负激励方案制定后，应向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉并同意。
合理合法实施：
- 在实施负激励方案时，应确保扣减原因合法合理，扣减后的工资不低于当地最低工资标准，且不得滥用职权或恶意扣减。
四、法律后果
- 若公司制定的负激励方案违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销违法方案、恢复工资待遇或赔偿损失等。
- 公司还可能因违法实施负激励方案而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结来说，公司制定负激励方案是否违法，需结合具体方案内容、实施方式及是否符合法律法规来综合判断。为确保合法合规，建议公司在制定和实施负激励方案时，遵循相关法律法规和民主程序，确保方案内容合法合理、程序正当透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。