劳务派遣无效的情况下，诉讼时效问题依然存在，但具体适用需结合无效原因及请求事项综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这一规定同样适用于劳务派遣无效引发的纠纷，即无论劳务派遣合同是否有效，因该合同产生的民事权利请求，均受诉讼时效的限制。
二、劳务派遣无效的具体情形及诉讼时效的适用
劳务派遣合同因违反法律强制性规定而无效
- 情形：如劳务派遣单位不具备劳务派遣资质、劳务派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求等。
- 诉讼时效适用：在此情形下，若劳动者或用工单位因合同无效遭受损失，请求赔偿的，诉讼时效自知道或应当知道损失发生及赔偿义务人之日起计算，通常为三年。
劳务派遣合同因欺诈、胁迫等手段订立而无效
- 情形：如劳务派遣单位或用工单位以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳务派遣合同。
- 诉讼时效适用：在此情形下，受损害方请求撤销合同并赔偿损失的，诉讼时效同样自知道或应当知道撤销事由及赔偿义务人之日起计算，为三年。但需注意，撤销权行使期限可能短于诉讼时效，根据《民法典》第一百五十二条，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
劳务派遣合同无效后，已履行部分的法律后果
- 情形：劳务派遣合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
- 诉讼时效适用：对于返还财产或折价补偿的请求，诉讼时效自合同被确认无效之日起计算；对于赔偿损失的请求，诉讼时效则自知道或应当知道损失发生及赔偿义务人之日起计算。
三、特殊情形下的诉讼时效
- 连续性侵权或持续状态：若劳务派遣无效导致的损害处于连续状态（如持续拖欠工资），则诉讼时效可能自损害终止之日起计算。
- 最长诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
四、法律建议
- 及时主张权利：一旦发现劳务派遣合同无效或遭受损失，应尽快通过法律途径主张权利，避免超过诉讼时效。
- 收集证据：在主张权利前，应充分收集证据，包括劳务派遣合同、工资支付记录、工作证明等，以证明合同无效及损失情况。
- 咨询专业律师：劳务派遣无效引发的纠纷可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。