起诉劳务费确实存在诉讼时效的问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一规定同样适用于劳务费的追讨。也就是说，如果劳务提供者在完成劳务后，未在三年内通过法律途径追讨劳务费，那么其权利可能受到诉讼时效的限制。
二、诉讼时效的起算点
诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳务费追讨的情境中，这通常意味着从劳务提供者完成劳务并应当获得报酬，但未获得报酬之日起开始计算。如果劳务提供者与接受劳务者之间有明确的约定支付时间，那么诉讼时效可能从该约定支付时间届满之日起计算。
三、诉讼时效的中断与中止
诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果劳务提供者向接受劳务者提出过支付劳务费的要求，或者接受劳务者同意支付劳务费，或者劳务提供者提起诉讼或申请仲裁等，都可能导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间将重新计算。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
四、超过诉讼时效的法律后果
如果劳务提供者在超过诉讼时效期间后才提起诉讼或申请仲裁，那么其请求可能不会被法院或仲裁机构支持。但是，如果接受劳务者自愿履行支付义务的，不受诉讼时效的限制。
五、建议与措施
及时主张权利：劳务提供者应在完成劳务后，及时与接受劳务者结算并主张劳务费，以避免超过诉讼时效期间。
保留证据：劳务提供者应保留好与劳务费相关的证据，如劳务合同、结算单、支付凭证等，以便在需要时证明自己的权利。
咨询专业律师：如果劳务提供者对诉讼时效问题存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，起诉劳务费确实存在诉讼时效的问题，且通常为三年。劳务提供者应及时主张权利、保留证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。