劳务派遣的员工发生劳务纠纷，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及劳务派遣单位、用工单位以及员工自身三方的责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

   • 劳务派遣单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果劳务纠纷是由于劳务派遣单位未履行这些义务而引起的，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，那么责任应由劳务派遣单位承担。

   • 用工单位责任：用工单位是实际使用员工劳动力的单位。如果劳务纠纷是由于用工单位的原因引起的，如用工单位未按照约定提供劳动条件、未按时支付劳务费用给劳务派遣单位（进而影响员工工资发放）等，那么用工单位可能需要承担相应的责任。特别是当用工单位的行为直接侵害了员工的合法权益时，如违法解除劳动合同、未提供安全劳动环境等，用工单位应承担直接的法律责任。

   • 连带责任：在某些情况下，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带责任。例如，当劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。这通常发生在劳务派遣单位未履行对员工的法定义务，而用工单位又未尽到监督或管理责任的情况下。

2. 员工自身的责任

   • 虽然员工在劳务纠纷中通常是受害者，但在某些情况下，员工也可能需要承担一定的责任。例如，如果员工违反了劳务派遣单位或用工单位的规章制度，或者故意或重大过失造成了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种情况相对较少，且员工承担的责任通常较轻。

3. 具体纠纷类型的责任分析

   • 工资纠纷：如果员工未按时收到工资，首先应查看与劳务派遣单位签订的劳动合同中关于工资支付的约定。如果劳务派遣单位未按时支付工资，员工可以要求劳务派遣单位支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。如果问题出在用工单位未按时支付劳务费用给劳务派遣单位上，员工也可以要求用工单位承担连带责任。

   • 工伤纠纷：如果员工在用工单位发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受工伤保险待遇。如果劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，那么劳务派遣单位应承担工伤保险待遇的支付责任。同时，如果用工单位未提供安全劳动环境或未采取必要的安全措施导致工伤发生，用工单位也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 对于劳务派遣的员工来说，在发生劳务纠纷时，首先应查看与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议中的相关条款，明确双方的权利和义务。
• 如果纠纷无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助来更好地理解法律条款和维权途径。

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