结论：您自己计算后发现工资还欠着厂里，这可能涉及工资计算错误、预支工资、扣款等多种情况。下面我将从不同角度为您分析并给出建议。

1. 工资计算错误的情况

• 分析：首先，您需要确认自己的工资计算是否准确。工资计算通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴等多个部分。如果您在计算过程中遗漏了某些部分或者计算错误，可能会导致实际应得工资与计算结果不符。
• 建议：
  • 重新核对工资条或劳动合同中的工资条款，确保计算无误。
  • 如果发现计算错误，及时与工厂财务部门或人力资源部门沟通，要求更正并补发工资。

2. 预支工资或借款的情况

• 分析：如果您之前从工厂预支了工资或借款，那么这部分金额可能会从您的后续工资中扣除。这可能是导致您计算后发现还欠着厂里工资的原因。
• 建议：
  • 查看您的工资条或相关记录，确认是否有预支工资或借款的扣除项。
  • 如果确实存在预支或借款情况，且您认为扣除金额不合理，可以与工厂协商解决，或者依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 工厂扣款的情况

• 分析：工厂可能会因为各种原因对您的工资进行扣款，如迟到、早退、旷工、损坏公司财物等。如果扣款金额超过了您的应得工资部分，也会导致您计算后发现还欠着厂里工资。
• 建议：
  • 仔细查看工资条中的扣款项目，了解扣款原因和金额。
  • 如果认为扣款不合理或存在争议，可以与工厂沟通协商，要求提供扣款依据和解释。
  • 如果协商无果，您可以依据《劳动法》等相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 劳动合同或工厂规章制度的问题

• 分析：有时候，劳动合同或工厂规章制度中可能存在一些不合理的条款，导致您的工资被不合理扣除或计算错误。
• 建议：
  • 仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解其中关于工资计算和扣除的条款。
  • 如果发现条款不合理或存在违法情况，可以与工厂协商修改或解除劳动合同。
  • 如果工厂拒绝协商或修改，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 法律后果与维权途径

• 分析：如果工厂存在拖欠工资、不合理扣款等违法行为，您有权依法维护自己的权益。根据《劳动法》等相关法律法规，工厂应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
• 建议：
  • 在与工厂沟通无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资和赔偿金。
  • 您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等。

行动建议：

1. 首先，重新核对您的工资计算，确保没有遗漏或错误。
2. 其次，查看工资条和劳动合同，了解工资扣除的原因和依据。
3. 如果发现不合理或违法情况，及时与工厂沟通协商，要求更正或补发工资。
4. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。