事业干部职称晋升副高，一般不能仅以工龄为准。以下是对此问题的详细分析：

1. 职称晋升的基本原则：

   • 职称晋升通常基于个人的专业能力、工作业绩、学术成果以及职业道德等多方面的综合评价。工龄虽然是一个考虑因素，但它并不是决定性的因素。
   • 在职称评审过程中，评审委员会会综合考虑申请人的学历、工作经历、专业技能、科研成果、教学成果（如适用）、社会服务等多个方面，以全面评估其是否具备晋升副高职称的资格。

2. 工龄在职称晋升中的作用：

   • 工龄可以反映一个人在工作中的稳定性和经验积累，但它并不直接等同于专业能力或工作业绩。
   • 在某些情况下，工龄可能作为职称晋升的一个辅助条件，但通常不是唯一或决定性的条件。例如，一些单位或行业可能规定，在满足一定工龄要求的基础上，还需要满足其他条件才能晋升副高职称。

3. 具体晋升条件：

   • 事业干部职称晋升副高的具体条件可能因单位、行业或地区而异。一般来说，这些条件会包括学历要求、工作年限要求、专业技能要求、科研成果要求等。
   • 例如，某些单位可能要求申请人具有硕士学位，并在相关领域工作满一定年限（如5年或10年），同时还需要发表一定数量的学术论文或取得其他科研成果。

4. 建议与行动：

   • 如果您是事业干部，并希望晋升副高职称，建议您首先了解所在单位或行业的具体晋升条件。
   • 在满足基本条件的基础上，努力提升自己的专业能力、工作业绩和学术成果，以增加晋升的机会。
   • 同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或相关领导，以获取更具体的指导和建议。