您好，关于事业单位工人转成干部后评定干部职称时工人工龄是否可以累计的问题，这主要涉及到事业单位的人事管理制度以及相关的转岗政策。

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位对工作人员实行分级分类管理，岗位设置应明确岗位类别和等级，且事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这意味着，在符合一定条件下，事业单位工人是有可能转成干部的，并且其工龄在一定程度上是会被考虑的。

然而，具体到工龄的累计问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案。因为工龄的累计通常与个人的工作经历、岗位变动、聘用合同等多个因素紧密相关。在事业单位工人转成干部的过程中，如果其之前的工龄是连续且符合相关规定的，那么在评定干部职称时，这段工龄通常是有可能被累计计算的。

此外，还需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的内部规定和操作流程。因此，在具体操作时，建议您咨询所在事业单位的人事管理部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。

另外，关于转岗后的退休年龄问题，根据市人力社保局的回复，对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，其退休年龄的确定与在管理岗位或专业技术岗位的连续聘用时间有关。这也从一个侧面反映了工龄和岗位变动对事业单位工作人员退休待遇的影响。

综上所述，事业单位工人转成干部后评定干部职称时工人工龄的累计问题是一个复杂而具体的问题，需要根据个人的实际情况和所在事业单位的相关规定来确定。建议您在办理相关手续时，仔细咨询并了解相关规定和要求。