职位升一级却不给涨工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了职位晋升与工资调整的关系，或者公司规章制度中有相关规定，那么公司应当按照约定或规定执行。若公司未按照约定或规定涨工资，则构成违约，员工有权要求公司按照约定或规定补发工资，甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若劳动合同中有明确约定，公司未履行则违反此条款。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定职位晋升必须涨工资，那么公司不给涨工资的行为可能不构成违法。此时，员工与公司之间的争议更多是基于双方对职位晋升与工资调整关系的理解和期望不同。
- 建议：在这种情况下，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对工资调整的期望和理由。如果协商无果，员工也可以考虑是否继续留在公司，或者寻找其他更适合自己的工作机会。
公司存在欺诈或恶意不涨工资：
- 如果公司以职位晋升为诱饵，实际上并无涨工资的打算，或者存在其他欺诈行为，那么员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可能通过法律途径追究公司的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司存在欺诈或恶意不涨工资，则违反此条款。
额外建议：
- 员工在面临此类情况时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于职位晋升与工资调整的规定。
- 如果认为公司的行为违法或不合理，可以尝试与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在处理此类争议时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、职位晋升通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
总结：职位升一级却不给涨工资是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果有规定而公司未履行，则构成违法；如果没有规定，则更多是基于双方协商和理解。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取行动保护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。