您好，针对您提出的“劳务合同未到期被辞退单位怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同法中的相关规定，因为通常我们所说的“劳务合同”在劳动法律语境下多指“劳动合同”。接下来，我将根据劳动合同法的相关规定，为您详细解析赔偿情况。

首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期被辞退，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，这主要取决于辞退的具体情形以及法律法规的规定。

一、用人单位无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿：

1. 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

2. 劳动者无过错但不能胜任工作：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可以裁减人员，并支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，比如无故辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权途径

如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：您也可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）以证明自己的主张。

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。我建议您先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。