结论：您在企业上班时自己的东西被人为破坏，是否可以告企业取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 企业是否承担管理责任：

   • 情况分析：如果您的物品是在企业正常管理范围内，如办公室、更衣室等，且企业有明确的安全管理规定或措施，但因企业未尽到管理职责（如安保措施不到位、监控缺失等）导致您的物品被破坏，那么企业可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果企业因管理不善导致您的财产受损，企业应当承担相应的侵权责任。

2. 破坏行为是否由企业员工实施：

   • 情况分析：如果破坏行为是由企业员工实施的，且该行为属于职务行为（即员工在执行工作任务时造成的破坏），那么企业可能需要承担替代责任。但如果破坏行为是员工个人行为，与企业无关，那么企业通常不承担责任，但您可以向实施破坏行为的员工个人主张赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果破坏行为是员工个人行为，则适用一般侵权责任规定。

3. 您是否能证明破坏行为与企业有关：

   • 情况分析：无论破坏行为是由谁实施的，您都需要提供充分的证据证明破坏行为与企业有关（如企业未尽到管理职责、破坏行为发生在企业范围内等），以及您的物品确实被破坏且造成了损失。
   • 建议：在发现物品被破坏后，您应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、报警记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业承担责任：企业可能需要赔偿您的物品损失，具体赔偿金额根据物品的实际价值、损坏程度等因素确定。
   • 如果员工个人承担责任：实施破坏行为的员工可能需要赔偿您的物品损失，并可能面临企业的内部纪律处分或法律责任。

进一步建议：

• 在处理此类事件时，建议您先与企业沟通协商，尝试通过内部调解解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。