当您在公司受伤而公司拒绝赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、首要步骤：收集证据

证据是维权的基础，您需要尽可能收集所有与受伤事件相关的证据。这包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条：证明您的收入情况，有助于后续计算赔偿金额。
• 医疗诊断证明：由医院出具，证明您的伤情和所需治疗。
• 工伤认定决定书（如已申请）：这是确认您受伤属于工伤的关键文件。
• 劳动能力鉴定结论（如已进行）：确定您的伤残等级，影响赔偿金额。
• 事故现场照片、证人证言：证明事故发生的经过和原因。

二、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》及相关规定，您或您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接申请。工伤认定是后续维权的重要前提，务必及时办理。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这将确定您的伤残等级，进而影响您应获得的赔偿金额。

四、与公司协商赔偿

在收集了充分证据并进行了工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与公司协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，请保持冷静，明确您的诉求，并保留好沟通记录。

五、寻求第三方调解

如果与公司协商无果，您可以向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。调解机构具有中立性和专业性，有助于双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。

六、申请劳动仲裁

如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。提交仲裁申请书及相关证据后，等待裁决结果。

七、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司拒不执行判决，您还可以申请法院强制执行。

八、向劳动监察部门投诉

在整个过程中，您还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令改正违法行为，并支付赔偿。

九、寻求法律援助

如果您不熟悉法律程序或需要专业意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据、代表协商或参与仲裁、诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，避免遗失或损坏。
• 熟悉相关法律法规和程序，确保您的维权过程合法合规。
• 了解并争取自己应有的赔偿权益，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。

希望这些建议能对您有所帮助。维权之路可能充满挑战，但请相信法律的力量和正义的存在。祝您早日解决问题，恢复健康！