企业确实可以在一定条件下要求员工优先使用年假而不用调休。这一做法主要基于以下法律背景和考虑：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是员工依法享有的一项基本福利，旨在保障员工的休息权。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在连续工作一定年限后，有权享受相应天数的带薪年假。
   • 年假的安排通常遵循“用人单位统筹安排与职工个人意愿相结合”的原则。这意味着，虽然员工有权提出年假申请，但用人单位也有权根据生产经营需要，对年假的安排进行统筹规划。

2. 企业要求优先使用年假的合理性：

   • 在某些情况下，如企业生产经营需要、员工岗位特殊性或特定时间段（如节假日前后）等，企业可能希望员工优先使用年假，以减少调休对工作安排的影响。
   • 从法律角度来看，只要企业不违反法律法规的强制性规定，且年假的安排不损害员工的合法权益（如未剥夺员工应有的年假天数、未强制员工在特定时间休年假等），企业要求员工优先使用年假是合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 协商一致：尽管企业有权统筹安排年假，但最好还是与员工进行协商，达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，减少潜在的纠纷。
   • 明确规定：企业可以在规章制度或劳动合同中明确年假的安排原则，包括优先使用年假的情况。这样，在发生争议时，企业可以依据这些规定进行解释和说明。
   • 尊重员工权益：在安排年假时，企业应充分考虑员工的个人意愿和实际情况，避免强制员工休年假或剥夺员工应有的年假天数。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业违反法律法规的强制性规定，如剥夺员工应有的年假天数、强制员工在特定时间休年假且未给予合理补偿等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 如果企业与员工就年假安排发生争议，且无法通过协商解决，双方可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体情况进行裁决。

建议：企业在要求员工优先使用年假时，应确保做法合法合规，并充分考虑员工的个人意愿和实际情况。同时，员工也应了解自己的年假权益，并在必要时与企业进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。