退休人员返聘后发生工伤，一般不可以进行传统意义上的工伤伤残鉴定，但可以根据具体情况通过其他途径获得相应保障或处理。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区别
   • 通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们返聘到原单位或其他单位工作时，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定和伤残鉴定是基于劳动关系的存在而进行的。由于退休返聘人员与用人单位不存在劳动关系，所以无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和伤残鉴定。
   • 例如，老张退休后被一家企业返聘，在工作过程中因意外受伤。由于老张与企业之间是劳务关系，企业不能按照工伤保险的相关规定为他申请工伤认定和伤残鉴定。
2. 特殊情况下的劳动关系认定
   • 也有一些特殊情况，如果退休人员返聘时未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的用工情形符合劳动关系的特征，那么他们与用人单位之间可能被认定为存在劳动关系。在这种情况下，退休返聘人员就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和伤残鉴定。
   • 比如，老李达到退休年龄后，由于社保缴费年限不足未能办理退休手续，也未领取退休金，随后被一家公司返聘。若老李与公司之间的用工关系符合劳动关系的构成要件，如公司对老李进行管理、支付工资等，那么老李在工作中受伤就可以申请工伤认定和伤残鉴定。

保障途径角度

1. 民事赔偿途径
   • 对于退休返聘人员因工作遭受事故伤害的情况，即使无法进行工伤伤残鉴定，他们也可以通过民事赔偿途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 例如，老王退休后被一家工厂返聘，在工作过程中因工厂的设备存在安全隐患而受伤。老王可以要求工厂承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。如果双方对赔偿事宜无法达成一致，老王可以向法院提起诉讼，由法院根据双方的过错程度来确定赔偿金额。
2. 商业保险途径
   • 用人单位可以为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以降低用工风险和保障退休返聘人员的权益。如果退休返聘人员在工作过程中发生意外事故，符合商业保险的理赔条件，就可以向保险公司申请理赔。
   • 比如，某企业为返聘的退休人员购买了意外伤害险，一位返聘人员在工作中不慎摔倒受伤，经鉴定符合保险合同约定的伤残等级，那么该返聘人员就可以获得保险公司的相应赔偿。

操作建议角度

1. 及时固定证据
   • 无论退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系还是可能被认定为劳动关系，在发生事故伤害后，都应及时固定相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据对于后续的民事赔偿诉讼或可能的工伤认定申请都非常重要。
2. 与用人单位协商沟通
   • 退休返聘人员在受伤后，应首先与用人单位进行协商沟通，明确双方的责任和赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，避免后续产生纠纷。
3. 寻求法律帮助
   • 如果协商沟通无果，或者对相关法律问题存在疑问，退休返聘人员可以及时向我咨询，我会根据具体情况为他们提供专业的法律建议和帮助，维护他们的合法权益。

总之，退休人员返聘后发生工伤的处理方式需要根据具体情况来确定。如果你或身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和解决方案。