着急离职是否要扣除工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 未造成损失且履行了通知义务

   • 情况说明：如果劳动者在着急离职前，已经按照法律规定或劳动合同约定，提前通知了用人单位（如提前三十日以书面形式通知，或试用期内提前三日通知），并且未给用人单位造成任何经济损失，那么用人单位不应扣减劳动者的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位应当按月支付给劳动者本人，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 未履行通知义务但未造成损失

   • 情况说明：若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位即着急离职，但并未给用人单位造成实际经济损失，如未影响生产、业务未因离职而停滞等，那么用人单位原则上也不应扣减劳动者的工资。不过，这种情况下，劳动者可能面临因违反劳动合同或公司规章制度而承担的其他责任，如警告、罚款（但罚款不得违反法律法规规定）等，具体需依据公司规章制度来确定。
   • 特殊提醒：尽管未造成损失，但劳动者未履行通知义务可能违反了劳动合同或公司规章制度，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商，以避免不必要的纠纷。

3. 未履行通知义务且造成损失

   • 情况说明：如果劳动者着急离职且未履行通知义务，同时给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、业务延误等导致的额外费用支出，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但必须满足以下条件：
     • 用人单位必须能够证明损失的存在和具体数额；
     • 扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
     • 若扣除后工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 计算公式（若需赔偿）：
     • 赔偿金额 = 实际损失金额（需用人单位举证）
     • 每月可扣除工资 = min(赔偿金额中当月应扣部分, 劳动者当月工资 × 20%)
     • 扣除后实发工资 = 劳动者当月工资 - 每月可扣除工资（且需≥当地最低工资标准）

4. 存在服务期约定的情况

   • 情况说明：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定着急离职，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在这种情况下，用人单位可以根据约定扣除相应的违约金，但不能以其他不合理的理由扣除工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

建议与总结：

• 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在着急离职前尽量与用人单位协商，并按照相关规定和劳动合同来履行通知义务。
• 用人单位在扣除工资作为赔偿或违约金时，也应确保符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 若双方对工资扣除问题存在争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。

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