您好，非常理解您现在的困扰。针对您提出的“请假公司不发工资怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，要明确的是，公司因员工请假而不发工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括您在请假期间，只要请假是符合公司规定和法律法规的，公司就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您的工资。
接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 您应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。
- 明确阐述您的请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。
- 在沟通过程中，保留好谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。
查阅公司规定与保留证据：
- 查阅公司关于请假和工资发放的具体规定，确认自己是否满足请假的条件和手续。
- 保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、请假申请和批准记录、病历（如适用）以及与公司的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以携带上述证据材料，向当地劳动监察大队投诉。
- 投诉时需详细说明情况，并提供相关证据，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请支付令或劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 若支付令无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交详细证据支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，您可以依据相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
额外建议：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以和平、合法的方式解决问题。
- 了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我希望每位员工都能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。