关于您提出的“入职没有试用期合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期并非劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但同时，法律也规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，对于某些短期或特定任务的劳动合同，不设置试用期是完全合法的。

其次，即使劳动合同中没有明确约定试用期，这并不意味着用人单位和劳动者之间没有考察期或适应期。实际上，双方在正式工作过程中仍然会相互了解、相互适应。只是这种了解、适应的过程不再以“试用期”的名义进行，也不受试用期相关法律条款的严格限制。

再者，我们需要警惕一些用人单位以“试岗期”、“适应期”、“见习期”等名义变相设置试用期，并拒绝支付相应劳动报酬的行为。这些行为在法律上是不被认可的，因为法律上只有“试用期”的概念，且试用期必须包含在劳动合同期限内，并明确约定试用期的期限和条件。如果用人单位以其他名义变相设置试用期，并拒绝支付劳动报酬，劳动者有权向当地人力资源社会保障部门投诉反映，维护自己的合法权益。

最后，我们强调的是，无论劳动合同中是否约定试用期，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要法律措施。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，入职没有试用期并不一定不合法。它取决于劳动合同的期限和双方的具体约定。但无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。