高温禁忌调岗后是否可以倒班，需结合具体法律规定、调岗原因及倒班性质综合判断，以下分情况说明：

1. 若调岗是因高温作业禁忌症（如患有心、肺、血管等疾病）
   根据《防暑降温措施管理办法》第八条，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，以及温度在33℃以上的工作场所作业；同时，对患有心、肺、脑血管等疾病等高温作业职业禁忌症的劳动者，应调离高温岗位。

   • 若倒班仍涉及高温作业：例如倒班后仍需在高温环境下工作（如露天作业、高温车间），则不允许。用人单位需为劳动者安排完全脱离高温环境的工作，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张解除合同并索赔。
     
   • 若倒班不涉及高温作业：例如从高温岗位调至室内常温岗位，但采用倒班制（如早晚班轮换），则允许。此时调岗的核心目的是避免高温危害，倒班本身不违反法律规定，但需确保倒班后的工作环境符合健康要求。

2. 若调岗是用人单位单方调整（未与劳动者协商一致）
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位、工作时间）需双方协商一致。即使劳动者存在高温作业禁忌症，用人单位也需通过协商或依法单方调岗（如基于《劳动合同法》第四十条“劳动者不能胜任工作”），而非直接强制调岗并安排倒班。

   • 若调岗程序合法（如已协商或依法单方决定），且倒班不涉及高温作业，则劳动者需接受；
     
   • 若调岗程序违法（如未协商且无法定理由），劳动者可拒绝倒班，并可主张用人单位按原合同履行或支付赔偿金。

3. 特殊情形：倒班是否影响劳动者健康
   即使倒班不涉及高温作业，若倒班制度本身（如频繁夜班、超时工作）导致劳动者健康受损（如睡眠障碍、免疫力下降），可能违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时）及第三十八条（保障劳动者休息权）。此时劳动者可要求调整工作时间或主张加班费。

建议行动：

• 劳动者可要求用人单位出具调岗的书面依据（如职业病诊断证明、高温作业禁忌症鉴定），确认调岗是否合法；
  
• 若倒班涉及高温作业或健康损害，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；
  
• 用人单位应确保调岗后工作条件符合健康标准，并与劳动者充分沟通倒班安排，避免纠纷。
  

如有进一步细节（如调岗原因、倒班具体内容），可向我补充说明，我会为您具体分析。