精神疾病职工一般不允许被简单地推向社会，而是需要依据相关法律法规进行妥善安置和处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障职工的合法权益，包括精神疾病职工。对于因工作原因导致的精神疾病，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残津贴等。
   • 用人单位不得因职工患有精神疾病而随意解除劳动合同或推向社会，否则将承担法律责任。

2. 残疾人保障法：

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，残疾人享有与其他公民平等的权利，包括就业、教育、康复等。精神疾病患者作为残疾人的一部分，同样受到该法的保护。
   • 用人单位应当为精神疾病职工提供必要的劳动条件和劳动保护，并根据其实际情况安排适当的工作岗位。

二、实际操作层面

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果精神疾病是由工作原因导致的，职工应首先进行工伤认定。认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 用人单位应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请，确保职工的合法权益得到保障。

2. 职业病防治：

   • 如果精神疾病被认定为职业病，用人单位应按照职业病防治法的相关规定，为职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的费用。
   • 同时，用人单位应改善工作环境和条件，预防职业病的发生和发展。

3. 社会救助与安置：

   • 对于无法继续工作的精神疾病职工，用人单位应协助其申请社会救助和安置服务，如残疾人就业援助、社会福利机构收养等。
   • 社会应提供必要的支持和帮助，确保精神疾病职工的基本生活得到保障。

三、特殊情况处理

1. 严重精神疾病职工：

   • 对于严重精神疾病职工，如果其病情严重到无法继续工作或可能对他人造成危害，用人单位应依法与其解除劳动合同，并协助其申请社会救助和安置服务。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应确保职工已经得到必要的治疗和康复服务，并为其提供一定的经济补偿。

2. 非工作原因导致的精神疾病：

   • 如果精神疾病并非由工作原因导致，用人单位仍应尊重职工的权益，不得随意解除劳动合同或推向社会。
   • 在这种情况下，职工可以依据相关法律法规和劳动合同约定，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于精神疾病职工的处理，用人单位应秉持人道主义精神，依法依规进行妥善安置和处理。
• 职工本人及其家属也应积极了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。
• 如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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