结论前置：

1. 劳动法中确实规定了月计薪天数，通常为21.75天，这一数值是计算日工资、小时工资及加班费等的基础。
2. 月工作日则随法定节假日的调整而变化，目前约为20.67天，主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准。

详细分析：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数的计算公式为：

\[ \text{月计薪天数} = \frac{365\text{天} - 104\text{天休息日}}{12\text{个月}} = 21.75\text{天} \]

这一数值是固定的，用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资就是：

\[ \text{日工资} = \frac{5000\text{元}}{21.75\text{天}} \approx 229.89\text{元} \]

二、月工作日的计算

月工作日则随法定节假日的增加而减少。目前，法定节假日为13天，因此月工作日的计算公式为：

\[ \text{月工作日} = \frac{365\text{天} - 104\text{天休息日} - 13\text{天法定节假日}}{12\text{个月}} \approx 20.67\text{天} \]

月工作日主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准，即劳动者每月的工作时间不应超过这一数值所对应的小时数（通常按每日8小时计算）。

三、计薪天数在实际应用中的注意事项

1. 加班费的计算：

   • 对于实行标准工时制的劳动者，加班费按照法定标准支付。平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。
   • 加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。

2. 请假与工资扣除：

   • 当劳动者请假时，用人单位通常按照劳动者的日工资标准扣除相应天数的工资。
   • 请假天数的计算应基于实际出勤情况，并考虑法定节假日和休息日的因素。

3. 特殊工时制的适用：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，计薪天数的概念可能相对模糊。此时，应依据周期内总工时和合同约定的薪酬标准来计算工资。
   • 但无论如何计算，都应确保劳动者的工资待遇不低于法定标准。

四、法律建议

• 劳动者：应了解自己的月计薪天数和日工资标准，以便在请假、加班或发生工资纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格按照法律法规和劳动合同约定支付工资，确保劳动者的工资待遇得到保障。同时，应建立健全的薪酬管理制度，明确计薪天数的计算方法和标准。

总结：月计薪天数21.75天是劳动法中规定的一个重要数值，它关系到劳动者的日工资、小时工资以及加班费的计算。而月工作日则用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准。在实际操作中，双方都应准确理解并应用这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。