结论前置：试用期三天干了两天不给工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。
详细分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论劳动时间长短。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使只工作了两天，也应获得相应的报酬。
工资支付原则：
- 劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使你只在试用期内工作了两天，也是付出了劳动，应获得相应的报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
注意事项：
- 在整个维权过程中，你应特别注意及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
总结：试用期三天干了两天不给工资是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。