公司辞退员工的赔偿金额并非固定，而是依据具体情况及法律规定来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

1. 无需支付赔偿或补偿的情形：

   • 若员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付赔偿或补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形及标准：

   • 支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。
   • 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等，以及企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下的裁员。

3. 需要支付赔偿金的情形及标准：

   • 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同，或因工负伤丧失劳动能力被解除等，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。
   • 实例：假设员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法解除合同，员工不要求继续履行，则公司应支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

特殊情况说明：

• 对于工作不满六个月的员工，若公司合法解除劳动合同，经济补偿为半个月工资；若违法解除，则赔偿金为一个月工资。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的计算需遵循上限规定。

建议：

• 在处理公司辞退员工的赔偿问题时，建议首先明确辞退的原因和性质，以确定是否需要支付赔偿或补偿。
• 若对赔偿金额有争议，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。