上班途中发生交通意外且自己全责的，一般不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故构成工伤的法定条件，其中关键的一点是职工在事故中需承担非主要责任。

二、责任划分的重要性

在工伤认定中，职工在事故中的责任归属是决定其能否被认定为工伤的关键因素。具体而言，只有当职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。如果职工因交通违法行为（如无证驾驶、闯红灯等）导致自身伤害并被认定为主要责任方，则不能认定为工伤。

三、您的情况分析

在您的情况下，由于您在上班途中发生的交通意外中承担了全部责任，这意味着您不符合《工伤保险条例》中关于“非本人主要责任”的要求，因此一般不能被认定为工伤。

四、特殊情况与建议

1. 特殊情况：虽然一般情况下全责事故不能认定为工伤，但如果您能证明事故是由于第三方（如道路设计缺陷、其他车辆违规行驶等）导致的，且您对此无过错，那么可能存在其他法律途径来寻求赔偿。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。

2. 建议：

   • 及时报警并获取事故责任认定书：这是后续处理事故和申请工伤认定的基础。
   • 咨询专业律师：虽然我已经给出了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对事故责任认定或工伤认定有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
   • 了解其他赔偿途径：如果无法认定为工伤，您还可以考虑通过交通事故赔偿来寻求补偿。这包括向保险公司索赔（如果您购买了相关保险）或向事故责任方提起民事诉讼等。

五、工伤认定的流程（虽不适用您的情况，但供了解）

1. 及时报案并获取证明材料：事故发生后应立即报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，同时保留医疗诊断证明、现场照片等证据。
2. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 配合调查核实：社保部门将审核申请材料，必要时开展实地调查，申请人需如实陈述事实并提供补充材料。

综上所述，上班途中发生交通意外且自己全责的，一般不属于工伤。但如果您对事故责任认定或后续处理有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。