结论前置：心梗后不能胜任以前的工作，单位在符合一定条件下是可以进行调岗的。
详细分析：
法律依据与调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因身体原因不能胜任原工作时，用人单位有权根据劳动者的实际情况，与其协商一致后调整工作岗位。这是基于保护劳动者健康权益和用人单位正常运营的双重考虑。
- 调岗应当遵循合理性原则，即新岗位应与劳动者的身体状况、技能水平等相适应，且不应降低劳动者的工资待遇和劳动条件。
心梗后的工作能力评估：
- 心梗是一种严重的心血管疾病，治疗后可能留下不同程度的后遗症，影响劳动者的工作能力。因此，在调岗前，应对劳动者的身体状况进行全面评估，确保其能够胜任新岗位的工作。
- 评估可以由医疗机构出具相关证明，或者由用人单位与劳动者共同协商确定。
调岗的程序与协商：
- 调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等，并听取劳动者的意见。
- 双方应就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因心梗导致完全丧失劳动能力，无法从事任何工作，用人单位应按照相关规定支付经济补偿，并解除劳动合同。
- 如果劳动者对调岗有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因心梗不能胜任原工作，应积极与用人单位沟通，说明自己的身体状况和调岗意愿，争取达成双方都能接受的调岗协议。
- 对于用人单位而言，在调岗前应充分了解劳动者的身体状况和工作能力，确保调岗的合理性和合法性；同时，应与劳动者进行充分沟通，尊重劳动者的意愿和权益。
后续行动指导：
- 如果双方就调岗事宜达成一致意见，应尽快签订书面的调岗协议，并按照协议履行各自的权利和义务。
- 如果双方无法就调岗事宜达成一致意见，或者劳动者对调岗有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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