关于春节值班双倍工资但休息半天的情况，工资计算需分情况讨论，具体如下：

一、若休息的半天属于调休日（非法定节假日）

1. 法定节假日值班：春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三这3天。若在这3天中值班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付。

2. 调休日值班与休息：春节假期中剩下的4天（农历正月初四至初七）是通过调休而来。若在这4天中值班，且休息的半天也属于这4天中的调休时间，那么：

   • 值班部分：用人单位可以选择给劳动者安排调休。如果不能安排调休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 休息部分：由于已经休息，因此不需要额外支付工资。但需要注意的是，如果休息的半天是用人单位额外给予的休息时间（非调休日），且不影响值班工资的计算，那么值班工资仍按上述标准计算。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%×法定节假日加班天数
   • 调休日加班工资（若未安排调休）= 月工资收入÷月计薪天数×200%×调休日加班天数
   • 其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。加班工资的计算基数应为劳动者的正常出勤月工资，不包括各种补贴。

二、若休息的半天属于法定节假日

这种情况较为特殊，因为法定节假日是带薪休假，即使不工作也应支付正常工资。但若劳动者在法定节假日值班，并额外休息了半天（这半天可能属于用人单位给予的额外福利或调休），那么：

1. 法定节假日值班部分：仍按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 休息部分：由于法定节假日是带薪休假，因此休息的半天不需要额外支付工资（除非用人单位有特别规定）。但需要注意的是，如果休息的半天影响了值班工资的计算（例如，原本应全天值班但只值班了半天），那么值班工资应按实际值班时间计算。

3. 特殊情况处理：如果休息的半天是用人单位为了补偿劳动者在法定节假日值班而给予的额外调休时间，且双方有明确约定，那么可以按照约定处理。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

三、实例说明

以小李为例，其月工资为6000元，日工资基数约为275.86元（6000÷21.75）。若小李在春节法定节假日（正月初一、初二、初三）值班3天，并在调休日（正月初四）值班半天后休息半天：

• 法定节假日加班工资 = 275.86×300%×3 = 2482.74元
• 调休日加班工资（半天，若未安排调休）= 275.86×200%×0.5 = 275.86元
• 总加班工资 = 2482.74 + 275.86 = 2758.6元

若小李休息的半天属于法定节假日（这种情况较为罕见，且通常不会与值班同时发生），则需根据具体情况和双方约定处理，但法定节假日值班部分仍应按300%支付加班工资。

总结与建议：春节值班工资的计算需根据值班时间和休息时间的具体情况来确定。如果休息的半天属于调休日且未影响值班工资的计算，则按上述标准计算；如果休息的半天属于法定节假日或影响了值班工资的计算，则需根据具体情况和双方约定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。