结论前置：员工因酒驾开车被拘留，单位是否有权解除劳动合同，需根据具体情况及公司的规章制度、劳动合同约定来判断。若员工最终被依法追究刑事责任，或公司规章制度明确规定酒驾被拘留属于严重违反规章制度且该规定合法有效，则公司有权解除劳动合同。
一、法律基础与单位规章制度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
单位规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了员工被刑事拘留（无论是否最终定罪）即视为严重违反规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么公司可以依据上述法律规定解除劳动合同。
- 若公司规章制度或劳动合同中未对此类情况作出明确规定，则公司不能仅凭刑事拘留这一事实就直接解除劳动合同，因为这并不直接构成“被依法追究刑事责任”或“严重违反用人单位的规章制度”的依据。
二、酒驾被拘留与追究刑事责任的区别
酒驾仅被刑事拘留：
- 刑事拘留是一种刑事强制措施，并不直接等同于被追究刑事责任。在法院未作出有罪判决之前，劳动者并未被正式定罪。
- 在此情况下，公司解除劳动合同需依据公司规章制度，且该制度需明确规定酒驾被拘留为严重违规行为。
酒驾最终被追究刑事责任：
- 如果酒驾行为最终导致劳动者被法院判决有罪，如危险驾驶罪等，那么这就构成了“被依法追究刑事责任”的情形。
- 在此情况下，公司有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
三、单位解除劳动合同的考量因素
单位形象与声誉：
- 酒驾行为严重违反交通法规和社会公德，可能对用人单位的形象和声誉造成负面影响。出于维护单位形象的考虑，用人单位可能会选择解除劳动合同。
工作秩序与运营效率：
- 员工因酒驾被拘留将无法正常履行工作职责，这可能导致单位的工作秩序混乱和运营效率下降。为了保障单位的正常运营，用人单位可能会选择解除与该员工的劳动合同。
规章制度与劳动合同的约定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工因违法行为被追究刑事责任时可以解除劳动合同，或者在劳动合同中有相关约定，那么用人单位在解除劳动合同时将更加有据可依。
四、解除程序与注意事项
遵循法定程序：
- 用人单位在决定解除劳动合同后，应当遵循法定的解除程序，如提前通知劳动者、办理离职手续等。
保护劳动者权益：
- 在解除劳动合同的过程中，用人单位应当充分考虑到劳动者的合法权益，避免给劳动者带来不必要的损失。例如，应当确保劳动者在离职后的社保衔接、档案转移等方面得到妥善处理。
综合考虑实际情况：
- 虽然用人单位有权解除劳动合同，但并非必须解除。用人单位可以根据自身的规章制度、员工岗位的重要性、员工过往的工作表现以及酒驾行为的严重程度等综合因素，来决定是否解除与该员工的劳动合同。
五、建议与预防措施
对员工的建议：
- 严格遵守法律法规，不酒后驾车，以维护自身和他人的安全。
- 熟悉并了解单位规章制度中关于工作纪律和职业道德的具体要求，以便在面临类似情况时能够做出合理判断。
对单位的建议：
- 制定明确、合法的规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训，以预防此类纠纷的发生。
- 在处理解除劳动合同事宜时，确保遵循法定程序，保护劳动者的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：员工因酒驾开车被拘留，单位是否有权解除劳动合同需根据具体情况判断。若员工最终被依法追究刑事责任或公司规章制度明确规定酒驾被拘留为严重违规行为，则公司有权解除劳动合同。在处理此类事宜时，建议双方均遵循法律法规和规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。