结论：坐公车没系安全带导致工亡，赔偿问题需从工伤认定、赔偿标准及责任划分等多个角度综合分析。

1. 工伤认定

首先，要明确的是，如果员工在乘坐公司提供的公交车（即工作相关的交通工具）过程中发生交通事故，且该事故导致员工死亡，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使员工未系安全带，也不影响工伤的认定，因为工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作过程中或上下班途中，以及员工是否承担主要责任。

2. 赔偿标准

一旦工伤被认定，员工家属就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿标准通常包括以下几个方面：

• 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。
• 供养亲属抚恤金：根据员工生前工资的一定比例，发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属与员工的关系及亲属的劳动能力状况确定。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着国家统计数据的更新而调整。

3. 责任划分与赔偿影响

虽然未系安全带不影响工伤的认定，但在实际赔偿过程中，可能会涉及到责任划分的问题。如果交通事故是由于公交车司机或其他第三方的过错导致的，那么员工家属除了可以获得工伤赔偿外，还可以向责任方主张民事赔偿。然而，如果员工因未系安全带而加重了事故后果，那么在民事赔偿部分，可能会根据过错程度相应减轻责任方的赔偿责任。但这一减轻并不影响工伤赔偿的全额获取。

4. 特殊情况考虑

• 如果公交车非公司提供：如果员工乘坐的公交车并非公司提供，而是员工自行选择的交通工具，那么工伤认定可能会受到一定影响。此时，需要具体分析员工乘坐该公交车是否与工作有直接关联。
• 如果员工存在故意或重大过失：虽然未系安全带通常不被视为故意或重大过失，但如果员工在事故中存在其他故意或重大过失行为（如故意扰乱司机驾驶等），那么可能会影响工伤的认定和赔偿。

建议：

• 及时报案与申请工伤认定：在事故发生后，应尽快向相关部门报案，并申请工伤认定，以确保员工家属能够及时获得工伤赔偿。
• 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以便在后续赔偿过程中维护自身权益。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂的法律程序，建议员工家属在处理过程中咨询专业律师，以获得更全面、准确的法律建议。

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