过了试用期是否算国企的正式工，需结合劳动合同的具体约定及国企内部规定综合判断，常见情形如下：

1. 若劳动合同明确约定试用期满后转为正式工
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同中明确约定“试用期满后自动转为正式员工”，且试用期期限符合法律规定（如合同期限3年以上，试用期不超过6个月），则试用期满后您即成为正式工，享受正式员工的薪酬、福利及晋升等待遇。此时国企无权单方面延长试用期或拒绝转正。

2. 若劳动合同未明确约定转正条件，或约定需考核
   部分国企会在劳动合同中约定“试用期满后需通过考核方可转正”。此时需关注两点：

   • 考核程序合法性：考核标准、流程需提前向您公示，且考核过程需客观公正。若国企未履行告知义务或考核结果存在主观偏见（如领导个人喜好决定），您可主张考核无效，要求按期转正。
     
   • 考核结果通知：国企需在试用期满前将考核结果书面告知您。若未通知或拖延通知，导致您未能及时享受正式工待遇，可要求国企补发工资差额或赔偿损失。

3. 若试用期满后国企未明确表态，但继续用工
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，试用期满后，国企继续使用您且未提出异议的，视为双方默认按原劳动合同条件（即正式工待遇）继续履行。此时您虽未签署书面转正文件，但已实际享有正式工权益，国企不得以“未转正”为由降低待遇或解除合同。

温馨提示：

• 建议您核对劳动合同中关于试用期、转正条件的条款，并保留考核通知、工资条等证据。
  
• 若国企以“未转正”为由拒绝发放奖金、晋升或解除合同，可先与人事部门协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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