您在超市工作了10年被辞退，确实有权获得经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了10年，应获得10个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么就按照您实际的月工资来计算经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以您仍会获得相应的经济补偿，只是月工资的计算标准会有所不同。

3. 违法辞退的额外赔偿：

   • 如果超市是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求超市按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果超市违法辞退您，您可能获得的赔偿会更多。

4. 经济补偿的计算公式：

   • 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：\(10 \times W\)元。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，那么您应获得的经济补偿为：\(10 \times 3M\)元（但不超过12年的限额，此处您工作10年，所以不受此限）。

5. 维权途径：

   • 如果超市拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以首先尝试与超市进行协商，看是否能够达成和解协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉超市的违法行为。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集并保留好与超市的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
• 在与超市协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。

希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。